

2011年度的集團工作會議的亮點很多,最突出的要數全體領導述職,從董事長到各單位負責人,層層述職,接受審議和考評。
年終述職,由董事長親自帶頭,董事會成員、經營班子悉數參與,足見集團上下之重視。述職人員須從德、能、勤、績、廉諸方面進行自我對照、自我剖析,詳細闡述了2011年度各自在工作中的業績等,并認真分析了工作中的不足和存在的薄弱環節,并提出了下一步工作思路。公開述職,無記名打分,對于述職人員是一次很好的交流、了解和學習的機會,也是一個很好的測評機會,既增強測評工作的公開性、互動性和透明度,又推進了集團人才隊伍的建設,這對于處于二次創業關鍵時期的集團是一個很好的促進。
趙董事長在工作會上再次就開元的用人觀作了詳細闡述,著重指出開元重用的是有德有才之人,需要一如既往秉持并發揮不怕吃苦、困難當前的創業精神,不以享樂為目的,要以成就事業為理想。開元人要懂得感恩,責任,寬容、體諒,要懂得規矩、規范,要有極強的組織紀律性和團隊意識,開元人要有正確的是非判斷標準,倡導正義、正向,決不能制造、傳遞消極的、與主流文化相背離的言論。這種用人觀和干部選拔機制的結合,將會促使更多的干部依照標準進行評析和剖析,將會促使更多的優秀人才脫穎而出,從而拓寬選擇的視野和渠道,使后備人才隊伍更加堅實。
趙董事長在報告中提出,集團要實施戰略性人力資源管理,制定中長期人力資源規劃,在人才引進、成長培訓、薪酬福利體系、激勵機制等方面專業、系統地設計,各級領導者管理者要樹立牢固的“人才資源觀”,尊重、珍惜人才資源,通過重用,釋放價值,把資源轉換成資本,讓“成本”產生“利潤”,要消除影響人才發揮的一切消極因素,營造陽光向上的工作、成長環境。
這次會議,集團把人才資源提到了一個重要的高度,既表明了對人才的重視,也表明了集團要創新人才管理,打造精英團隊的決心。
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