
近日,昆明市帝銀礦業(yè)有限公司在舒姑磷礦項目部辦公室召開員工大會,深入分析和總結(jié)公司近期精益化管理工作實施情況。集團(tuán)副總裁、開元礦業(yè)公司總經(jīng)理李后蜀,帝銀礦業(yè)舒姑磷礦項目部負(fù)責(zé)人萬天霞及全體員工參會。
會議一改以往談工作,談計劃,表決心,表忠心的傳統(tǒng)套路,公司上下創(chuàng)新采用“批評加自我批評”的匯報模式,到會人員從領(lǐng)導(dǎo)到普通員工,無論職位高低毫不掩飾問題,敢于擔(dān)責(zé)不推諉,相互批評不護(hù)短,自我檢討不遮丑,連駕駛員都毫不留情地向管理人員“開火”,把員工大會開成了精益化管理學(xué)習(xí)討論會、工作對標(biāo)檢討會、深挖思想認(rèn)識會、團(tuán)結(jié)幫助協(xié)作會,開元文化的踐行會。通過現(xiàn)場激烈的討論,很多問題浮出水面,并得到逐一解決。
李總對帝銀礦業(yè)公司不回避矛盾,主動檢討各自在思想和工作中存在的問題,毫不避諱批評他人的問題與不足給予了肯定。李總指出,工作上存在疏忽不是能力問題,而是責(zé)任心問題。會議后,領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該從全局上反思檢討我們的管理問題與員工隊伍建設(shè)問題,深刻汲取教訓(xùn),在工作中多一份責(zé)任心,多一份細(xì)心,多一份耐心,始終堅持精益化的管理理念與管理實踐,做好過程監(jiān)督,確保“時時事事不離精益,條條措施實施及時,件件事情落實到位”。本次會議就是一種很好的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的思路,希望繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng),精益化管理不是口號,更不是形式主義,需要真正落到實處才能發(fā)揮實效。
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