
1月14日,趙董事長在總部組織召開了由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員參加的高層會(huì)議,會(huì)議確定了“穩(wěn)健經(jīng)營 精益管理 創(chuàng)新發(fā)展”的指導(dǎo)思想,并著重就本年度集團(tuán)發(fā)展相關(guān)重要事宜進(jìn)行了深入談?wù)摬⑦_(dá)成一致意見。會(huì)上,趙董事長就2015年集團(tuán)工作走向及安排作出重要指示。

趙總指出:2015年,首先在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上,圍繞主業(yè),做好、做精、做強(qiáng),不貪大,重點(diǎn)在做好、做強(qiáng)上下功夫,在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,發(fā)揮企業(yè)文化優(yōu)勢(shì),構(gòu)建企業(yè)相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。連鎖大化肥要把優(yōu)勢(shì)進(jìn)行集中,要持續(xù)發(fā)揮好鉀肥業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì),探索新化肥等新業(yè)務(wù),研發(fā)專用肥,持續(xù)走專用化、高端化道路;要將風(fēng)險(xiǎn)防控作為大事來抓,消滅虧損公司;老撾開元首要任務(wù)是“達(dá)標(biāo)、達(dá)產(chǎn)、降低成本”,在此基礎(chǔ)上推行各環(huán)節(jié)開展精益化管理,積極實(shí)施員工本土化;
我們是做實(shí)業(yè)的,實(shí)業(yè)是企業(yè)的基石,實(shí)業(yè)發(fā)展的前提下堅(jiān)定不移走證券化、資本化道路,結(jié)合各板塊發(fā)展態(tài)勢(shì)和各自發(fā)展情況,加快推進(jìn)企業(yè)上市工作;
大力推進(jìn)精益化管理,讓其成為未來企業(yè)的一種文化。改變企業(yè)管理風(fēng)格和辦法,充分發(fā)揮民營企業(yè)優(yōu)勢(shì),要發(fā)揮到極致,要大張旗鼓地講,更要大張旗鼓地做;
加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),建立一支以企業(yè)為中心,忠于集團(tuán)、忠于開元事業(yè)、執(zhí)行力強(qiáng)的優(yōu)秀干部員工隊(duì)伍。干部作為工作的排頭兵,必須要有好的道德品質(zhì),有大局觀,有良好的學(xué)習(xí)思考能力,能吃虧,逐步建立能上能下,愿上愿下,精干、精簡(jiǎn)的干部隊(duì)伍和制度,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子,今年要采取多種形式進(jìn)行改革,做到精干高效、領(lǐng)導(dǎo)有力。

開元文化要發(fā)展,要堅(jiān)持,更要深化,對(duì)文化內(nèi)容要進(jìn)行完善,把開元積極的一面進(jìn)行充分展示。從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看,需要文化引領(lǐng),不能片面強(qiáng)調(diào)共享,而應(yīng)該將“同甘共苦”之類列入其中,開元的文化建設(shè)、班子建設(shè)還要進(jìn)行充分探討,不能過分偏重某一方面,不然就失去了文化本身的意義。
關(guān)于企業(yè)安全和穩(wěn)健發(fā)展問題。趙總指出:開元這些年發(fā)展速度快,產(chǎn)業(yè)好,前景也不錯(cuò),但是實(shí)力并不強(qiáng),十年來有過爬坡上坎、驚濤駭浪,雖然我們都順利度過,但是還是需要在各項(xiàng)工作中穩(wěn)妥行事,把控時(shí)局。2015年,集團(tuán)特別提出了穩(wěn)健發(fā)展,劃了幾條紅線,比如不準(zhǔn)賒銷,不對(duì)外借錢,不跨紅線,降低負(fù)債,冒險(xiǎn)甚至高風(fēng)險(xiǎn)的生意不做,以穩(wěn)為主,不能把弦繃得太緊,不能讓企業(yè)陷入風(fēng)險(xiǎn)和困境。企業(yè)要一如既往堅(jiān)持規(guī)范經(jīng)營,照章納稅,一如既往地保持陽光、正向的政企關(guān)系,踏踏實(shí)實(shí)潛心做好業(yè)務(wù)經(jīng)營。
趙董事長說:“目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,不少企業(yè)處境艱難,但集團(tuán)相對(duì)做得不錯(cuò),我們要努力構(gòu)建自己的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力,穩(wěn)健經(jīng)營,精益管理,創(chuàng)新發(fā)展,積極迎接更加美好的明天!”
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